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H1B 签证持有人被裁员后有宽限期吗

上周刚帮一位硅谷工程师处理完裁员后的身份问题，他被通知离职时手忙脚乱，连宽限期从哪天算都搞不清。今天结合USCIS（美国移民局）2025年最新指引，把宽限期的关键规则拆解开，每个信息点都能在官网查到依据。

核心答案先明确：H1B被裁后有宽限期，但不是"一刀切"的60天。

根据移民局20 CFR § 655.734条款，H1B持有人在雇佣关系终止后，可享有最长60天的宽限期，但有个重要前提——宽限期不能超过你的I-94入境记录卡到期日。举个例子：如果你的离职日是5月1日，I-94到期日是6月20日，那宽限期就是到6月20日（共50天），而不是6月30日（满60天）。最容易出错的起始时间：宽限期从"最后一个工作日"开始算，不是公司发裁员通知的那天。之前有个客户3月5日收到通知，3月20日才正式离职，他误以为宽限期从3月5日开始，差点白白浪费15天。

还有个隐藏限制：同一H1B批准周期内，宽限期只能使用一次。比如你从A公司跳槽到B公司，在A公司离职时已经用过一次宽限期，那么如果再被B公司裁员，就没有宽限期了，必须当天就着手身份处理。去年有个客户就是因为不知道这个规则，在跳槽后被裁时错过了最佳处理时间，差点导致身份失效。

宽限期内可以做什么？三大合法操作：找新雇主办理H1B Transfer、转换其他合法身份（如H4、F1、B2）、准备离境。但绝对不能从事任何有偿或无偿的工作，哪怕是远程为原公司处理收尾事务也不行——移民局明确将这种情况视为"未经授权工作"，会影响后续签证申请。另外，宽限期内出境后，不能再凭原H1B签证返回美国，除非你已经拿到新的签证或身份批准。

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